Mejoras en el mundo laboral y los derechos que faltan

Argentina es el gran ejemplo de este cambio de estadío desde economicos hasta politicos. Podemos mencionar los derechos:

• 1923: Ley de Riesgos del Trabajo - Estableció el sistema de indemnización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• 1929: Ley de Jornada de Trabajo - Estableció un límite de 8 horas diarias y 48 horas semanales de trabajo.

• 1944: Ley de Contrato de Trabajo - Estableció derechos laborales básicos, como indemnización por despido, descanso semanal y vacaciones pagadas.

• 1945: Ley de Asociaciones Profesionales - Garantizó el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y negociar colectivamente.

• 1974: Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo - Estableció la obligatoriedad de la negociación colectiva entre empleadores y sindicatos.

• 1976: Ley de Contrato de Trabajo - Aunque fue promulgada durante la dictadura militar, esta ley tuvo un impacto importante en la regulación laboral.

• 1985: Ley de Contrato de Trabajo - Introdujo modificaciones importantes en las condiciones de trabajo y los derechos de los trabajadores.

• 1991: Ley de Contrato de Trabajo - Realizó modificaciones adicionales al marco legal laboral en Argentina.

• 1995: Ley de Riesgos del Trabajo - Introdujo cambios en el sistema de compensación por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• 2003: Ley de Contrato de Trabajo - Realizó ajustes y actualizaciones en la legislación laboral argentina.

• 2008: Ley de Movilidad Jubilatoria - Estableció un mecanismo de ajuste automático de las jubilaciones y pensiones en base a indicadores económicos y salariales.

• 2013: Ley de Trabajo Doméstico - Reconoció los derechos laborales de los trabajadores domésticos, estableciendo regulaciones específicas para su protección y condiciones de empleo.

• 2017: Ley de Reforma Previsional - Realizó modificaciones en el sistema de jubilaciones y pensiones, estableciendo nuevos parámetros para los cálculos y ajustes.

• 2018: Ley de Fortalecimiento del Sistema de ART - Realizó modificaciones en el sistema de riesgos del trabajo, con el objetivo de mejorar la protección y la prevención de accidentes laborales.

• 2021: Ley de Teletrabajo - Reguló el trabajo remoto o teletrabajo, estableciendo derechos y obligaciones tanto para los empleados como para los empleadores.

• 2022: Ley de Zonas Francas - Estableció un marco legal para la creación de zonas francas en Argentina, con el objetivo de fomentar la inversión y generar empleo.

Como podemos observar, no son muchos los derechos laborales que aún faltan en nuestro sistema, y hay que tratar de negociarlos siempre, pero por supuesto respondiento con trabajo. La ley de 1976 eliminó o modificó 30 artículos fundamentales, al igual que en la década de los 90. Sin embargo, estas medidas son consecuencia de los momentos históricos de Argentina. No podemos ignorar la situación del país cuando sus socios comerciales están en guerra, y especialmente cuando no se logra administrar la política económica de manera adecuada. Pero si volvemos al presente, actualmente se está debatiendo un modelo similar al de 1976 y 1991. Si analizamos el contexto histórico de desempleo y falta de inversión total, podemos observar cómo este sistema genera una gran desventaja a la hora de brindar igualdad de oportunidades, al menos para los más jóvenes. Una de las últimas estadísticas reveló que la mitad de les niñes y adolescentes se encuentran por debajo de la línea de pobreza. Varios modelos de país serán presentados por distintas coaliciones (aunque hasta ahora casi ninguno ha especificado sus planes), lo cual refleja un problema de credibilidad en la sociedad.

¿Cuáles son los derechos laborales que faltan?

Para convertirnos en un país serio que otorgue derechos laborales en un marco de igualdad y cierta libertad, es necesario que tanto el proveedor de servicios como el que los contrata, ya sea de forma directa o indirecta, lleguen a un acuerdo que beneficie a ambas partes.

Flexibilización laboral + Empleo permanente con beneficios actuales

Por ejemplo, si hablamos de un empleo permanente con doble indemnización y otros beneficios relacionados con el despido, también debemos considerar la flexibilización laboral, donde cada empresa tiene la libertad de decidir quién ingresa a su nómina permanente. Se puede seguir utilizando el mismo sistema actual, pero en un marco económico más flexible, donde el trabajador solo cobre por hora durante los primeros 3 meses de prueba en lugar de una jornada completa según lo determine el empleador. Es posible que algunos aprovechen esta situación para contratar personas únicamente por 3 meses, por lo que el empleador también debe tener un límite en la cantidad de contrataciones según cada proyecto. No es lo mismo contratar trabajadores de construcción y mantenimiento por hora que una persona de oficina. Esto ayudará a todas las empresas a reducir costos al realizar proyectos cada 3 meses, donde la carga impositiva del contrato, así como los impuestos al estado, deberían ser nulos, pero con una auditoría anual según el sector. ¿Cuál es el objetivo de esto? Nuestro país necesita un impulso de motivación tanto para aquellos que buscan empleo como para aquellos que lo ofrecen. Es necesario alcanzar un nuevo acuerdo entre las partes para reducir costos y así lograr acuerdos en términos de precios de alimentos y mantenimiento.

¿La inflación está relacionada con los derechos laborales que faltan?

Sin duda, sabemos que en nuestro país, desde el emprendedor hasta el empresario más rico, los precios siempre aumentan por precaución, generando así una cadena de eventos. Esto sucede principalmente debido a la depresión de la sociedad debido a la caótica situación que hemos experimentado a lo largo de los años, así como a la incertidumbre sobre el valor de nuestra moneda. Argentina necesita de empresas internacionales para generar ingresos en moneda extranjera, en un marco de industrialización que nos permita dejar de depender de las buenas condiciones climáticas para tener una buena cosecha.

¿Cómo impactará esto en el mercado laboral actual?

Simplemente hay que incorporar a los trabajadores en negro al sistema flexible para que también puedan beneficiarse (que, por supuesto, no solo es para las empresas). Además, esto se aplica a todos los emprendedores y trabajadores monotributistas, de manera que gradualmente todo el dinero en negro que se factura actualmente pueda ingresar al Producto Bruto Interno (PBI) y así industrializar el país paso a paso. La mayoría de los trabajadores deben estar registrados (actualmente hay casi 7.000.000 de trabajadores que no están registrados y supera en número a los 5.000.000 de trabajadores monotributistas). La sociedad debe ser consciente de este cambio, ya que, según mi experiencia trabajando en diferentes países y culturas, hay cosas que no serían toleradas en países con un mercado laboral como los del BRICS o el G7. Cuando nos preguntamos para qué sirven los diferentes acuerdos entre países, básicamente deben estar basados en una "competencia justa" entre los países del bloque para promover el progreso de las economías en desarrollo, como las del BRICS. Esto también se aplica al G7, pero en este caso hay países que han estado operando bajo un régimen laboral sólido durante años, donde si ocurre algo anormal, el empleado sale a reclamar y no se detiene hasta lograrlo. Al reducir los costos para los empleadores (y no viceversa para los empleados) y darle seriedad a nuestro sistema laboral (que debe estar vinculado a una infraestructura de pagos registrados, como Mercado Pago, por ejemplo), el estado debe ser responsable de verificar todos los ingresos de los trabajadores anualmente para tener nuevas oportunidades de relacionarse con el mundo y atraer inversiones.